Marburg:
SP-Verlag
,
1989
,
141 S.
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Weitere Informationen
| Einrichtung: | FrauenGenderBibliothek Saar | Saarbrücken |
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| Signatur: | BE-39 |
| Verfasst von: | Holtgrewe, Ursula |
| Jahr: | 1989 |
| ISBN: | 3924800839 |
| Sprache: | Nicht einzuordnen |
| Beschreibung: | |
| Intention der Autorin ist das Sichtbarmachen der in den Büros heute noch existierenden Arbeitsteilung und Geschlechterhierarchie, der dort wirksamen Zuweisungsmechanismen und Rationalisierungsstrategien, Interessenkonflikte und Allianzen zu einem Zeitpunkt, da der Einsatz der Informations- und Kommunikationstechnologie in den Büros Wissen, Können und Macht der Beschäftigten neu verteilt. Das erste Kapitel beginnt mit der historischen Entwicklung von weiblicher Berufsarbeit im Büro. In Kapitel zwei versucht die Autorin, industrie- und organisationssoziologisch die Besonderheiten aktueller Bürorationalisierung und die Funktionen der von Frauen geleisteten Arbeit dort zu erfassen. In Kapitel drei wird die Anwendung der Rationalisierung "von oben", im Management, beschrieben. Im vierten Kapitel wird die "typische" Arbeit der Frauen selbst wieder zum Thema. Es geht um die Verteilung der nach der Rationalisierung verbleibenden qualifizierten Arbeit: autarke Sachbearbeitung und qualifizierte Mischarbeit (Kapitel 5). Das Schlußkapitel greift diese Überlegungen auf und plädiert für eine Weiterbildung, die sich auch als eine Einmischung in Technik- und Arbeitsgestaltung begreift. | |
| Anmerkung: | |
| Beigaben: 7 S. Lit.verz., Tab., Abb. | |
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Auch verfügbar in anderen Einrichtungen
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Zentrale Bibliothek Frauenforschung, Gender und Queer Studies | Hamburg
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