Buch
Monografie
Organisational Culture
Oxford:
Oxfam
,
1997
,
72 S.
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Weitere Informationen
| Einrichtung: | Frauensolidarität | Wien |
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| Schriftenreihe: |
Gender and development
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| Jahr: | 1997 |
| Sprache: | Englisch |
| Beschreibung: | |
| Die neueste Ausgabe der Oxfam-Reihe "Gender and Development" widmet sich dem Thema der Organisationsformen und -strukturen von Entwicklungsagenturen. Ausgangspunkt der Beiträge ist die These, daß die Strukturen der EZA-Organisationen selbst die "Feldarbeit" beieinflussen und umgekehrt. Insofern ist eine genderbewußte Politik innerhalb der Entwicklungsagenturen Voraussetzung für eine genderbewußte Entwicklungszusammenarbeit und -praxis. Konkret untersucht wird etwa die Gender- bzw. Frauenpolitik von BRAC, der weltweit größten, nationalen NGO aus Bangladesch, hinsichtlich ihres Zeit- und Raummanagements in seinen geschlechtsspezifischen Komponenten, weiters von ACORD, eines Netzwerkes von NGOs aus Europa, Asien und Nordamerika zur Armutsbekämpfung in Afrika, vom Frauennetzwerk ZWRCN aus Zimbabwe mit seinem Versuch der Etablierung einer feministischen Organisationskultur, von AFRA, einer südafrikanischen Organisation, die die Aufgabe hat, die unter der Apartheid erfolgte ungerechte Landverteilung wieder rückgängig zu machen, von Entwicklungsorganisationen, die im Libanon Kleinbetriebe fördern, sowie von LSC, einer Organisation aus Lesotho, die mit sexuell mißhandelten Mädchen arbeitet. | |
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