Gender Mainstreaming oder Managing Diversity? : Präferenzen von Studierenden der Wirtschaftswissenschaft als (potenzielle) MitarbeiterInnen und Führungskräfte

Artikel

Verfasst von: Krell, Gertraude [weitere]

2005 , Heft: 3 , Band: 23 , 22-35 S.

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Beschreibung:
Einrichtung:	FrauenGenderBibliothek Saar \| Saarbrücken
Verfasst von:	Krell, Gertraude; Riegger, Kristina
Ausgabe:	23(2005)3
Jahr:	2005
Heft:	3
Band:	23
Maße:	30446 30375
ZDBID:	2025848-3
Sprache:	Nicht einzuordnen
Der Beitrag befasst sich mit einer Befragung von Studierenden der Wirtschaftswissenschaften zum Thema Gender Mainstreaming und Diversity. Die Autorinnen fragten nach den Präferenzen und stellten dabei eine deutliche Bevorzugung des Managing Diversity - Konzeptes fest. Dabei plädieren Frauen für das Konzept, weil sie nicht als Frauen angesprochen werden wollen, und Männer, weil sie mutmaßen, sie seinen integriert und könnten so Gender als Konfliktfeld umgehen. Die Verfasserinnen machen darauf aufmerksam, wie stark Geschlechterstereotype wirken, und als nicht wissenschaftsfähig oder wirtschaftsrelevant empfunden werden. Die Ergebnisse ihrer Befragung sehen sie als eine Herausforderung für die Lehre in diesem Feld.
Anmerkung:
Beigaben: 1 S. Lit.verz., Fragebogen, Diagramme
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